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专稿：近年来，含山县林头镇党委精心谋划村后备干部教育管理工作，全面树立“干在平时、走学比晒、争先进位”的鲜明导向，着力打造一支数量充足、结构合理、素质过硬、能力突出的村级后备干部队伍，为乡村振兴不断注入源头活水。

精心“选”，扩容村级干部“蓄水池”。突出政治忠诚。采取群众“推”、干部“荐”、座谈“挖”等推荐方式，在全面综合党员群众意愿的基础上，坚持把政治标准放在首位，按照“思想政治觉悟高、致富带头能力强、热心村务肯奉献”的标准纳入后备干部队伍，树立政治坚定、能力突出、作风扎实的选人用人导向。积极拓宽渠道。大力实施“引才归林”工程，打破地域和身份界限，注重从务工经商、大专毕业生、退伍军人、致富能人中选，建全《林头镇乡村振兴人才信息基本库》，目前人才库已细分为7大类17个小类。严把资格审查关。重点聚焦后备干部综合素质、日常表现等情况，全面征求纪检、公安等部门意见，广泛听取各方意见。目前储备村后备人才56人，平均年龄33岁，其中大专以上学历21人。

悉心“培”，锻造真抓实干“硬本领”。制定镇级“红领赋能·雁阵培育”计划。压紧压实镇村两级责任，定期举办能力素质提升培训班，把村级后备力量纳入村“两委”干部培训计划，充分发挥先锋系列平台、远程教育平台、红色教育基地等载体作用，有计划地对后备干部进行政策理论、法律知识、基层党建业务、公文写作等方面培训，不断拓宽实践锻炼路径，提升村级后备干部综合能力。目前，已成功举办“雁阵培育加油站”3期、组织村党务工作者培训7次，组织村后备干部新人培训会2次。落实好结对“传帮带”。建立健全村后备干部培养联系人制度，采用“1+2”结对“传帮带”模式，为每1名村后备干部配齐能力强、经验足、熟悉村情民情的镇村干部，制定详实“传帮带”措施。目前已累计结对“传帮带”21对。

用心“管”，树立担当作为“新气象”。健全管理机制。建立村级后备干部信息库，对后备干部进行全程纪实，并及时动态更新信息。加强日常监督。定期了解后备干部的工作生活和思想动态，从严管理，做到抓早抓小、抓细抓常。严格考核评议。每年对后备干部进行一次全面考核评议，对后备干部进行综合评价，做到“优者进”“劣者出”，增强村级后备干部生机活力。近年来，利用第三方机构新招录28人、劝退3人。

倾心“用”，打造农村工作“主力军”。坚持一线历练。采用多岗位实践模式，让后备干部积极参与村集体经济、森林防火、秸秆禁烧等重点工作，组织后备干部下沉网格到志愿服务、环境整治、议事调解、交通劝导等实际工作中实践锻炼。坚持大胆使用。对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的后备干部敢于给位子、压担子。换届以来，已选拔2名后备干部充实进村“两委”班子。坚持科学使用。结合后备干部自身专业，挖掘自身技能，让后备干部根据乡村独特优势与自身所学，帮助本地大力发展新兴产业、乡村旅游、农村电商。目前，有3名后备干部从事农村电商运营工作，2名后备干部兼职乡村旅游讲解员。

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